Какими должны быть собрания коллектива?

Может ли рабочий коллектив быть дружным и продуктивным без собраний? — спросите вы.

И я вам отвечу твёрдо и ясно:

— Нет!

Традиция регулярных собраний — залог успеха любой компании. Организация встреч с коллективом нужна не только для отчета о проделанной работе, но и для мотивации и эмоционального заряда сотрудников. Подобные собрания укрепляют командный дух и держат сотрудников в тонусе.

Поделюсь с вами лайфхаками хорошего и результативного собрания:

  • На одном собрании стоит поставить цель, а на следующем — анализировать результаты, смотреть, достигли ли вы поставленных задач, делать соответствующие выводы.
  • Плохо то собрание, на котором руководитель трещит без умолку. Даём слово сотрудникам! Пусть каждый проявляет инициативу и принимает участие в обсуждении нововведений.
  • Требуйте, чтобы участники собрания все записывали. Без комментариев. Уже даже по одному тому, записывают ли сотрудники поставленные задачи можно говорить об их отношении к работе и лично к вам.
  • Обязательно доведите тезисы собрания до всех тех, кто не пришел на встречу. Пример из собственного опыта: мы ведём протоколы собрания, а затем загружаем их на общий корпоративный портал.
  • На некоторых собраниях нашего центра педагог или админ (руководитель заранее обсуждает, кто будет выступать) рассказывает о своих личных фишках, например, по удержанию внимания малышей или общению с конфликтным клиентом. Замечено, что именно такие выступления остаются в сердцах участников надолго.
  • Ну и разумеется, собрания должны быть регулярными! Когда руководители делают собрание традицией – выбирают определённый день недели и чёткое время – результаты очевидны.

Помните, что эффективные собрания в сочетании с современными моделями управления способствуют сплочению коллектива и делают работу более осмысленной.

 

Еще больше наших предложений!

 

+375 29 882-98-98
mozaikaprofi@gmail.com